Continu ontwikkelen & kennis borgen

Blog 2 – Ilse Backx

In cursussen en trainingen opgedane kennis en vaardigenheden kunnen door de waan van de dag weer snel verdwijnen op de werkvloer. Door te blijven ontwikkelen, structureel van elkaar te leren en dit proces te borgen, realiseren we een blijvend resultaat voor medewerkers en organisaties.

Organisaties besteden over het algemeen (veel) tijd en geld aan het opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Investeren in het benutten en borgen van de opgedane kennis en vaardigheden gebeurt in veel mindere mate…

Leren, delen en doen!
De kracht van Blended Learning

Blog 1 – Dirk Kleingeld

De wereld verandert, en de manier van kennisverrijking, kennisdeling en kennisborging verandert mee. Het opleidingsmodel uit de jaren 30 waarin je werd opgeleid om beroepsspecifiek te leren volstaat al jaren niet meer. Door de opkomst van technologische mogelijkheden en de veranderende wijze waarop medewerkers hun loopbaan inrichten, is de vraag bij zowel medewerkers als organisaties en opleiders veranderd. Het gaat nu veel meer om een persoonlijke aanpak waarbinnen de eigen ontwikkeling centraal staat…